वर्क लाइफ बैलेंस Gen Z के लिए सैलरी से ज्‍यादा जरूरी क्‍यों? जानिए क्‍या कहती है स्‍टडी

Gen Z Worklife Balance: आज के दौर में लोगों के बीच वर्क लाइफ बैलेंस एक बड़ी चुनौती बन गई हैं. वहीं हाल ही में केपीएमजी (KPMG) की एक स्टडी में सामने आया है कि Gen Z के लिए वर्क लाइफ बैलेंस सैलरी से कहीं ज्यादा प्राथमिकता रखता है. आइये जानते है कि स्टडी में Gen Z से जुड़ी और क्‍या महत्‍वपूर्ण बातें सामने आई हैं.

Gen Z बदलेंगे 9 टू 5 वर्क कल्चर

व्यावसायिक फर्म KPMG ने हाल ही में अपने Intern Pulse Survey में 1,117 अमेरिकी इंटर्न्स से डाटा लिया और उसे स्टडी किया. सर्वे में सामने आया कि Gen Z पैसे से ज्यादा अपनी शांति और संतुलन को प्राथमिकता देते हैं यानी उनके लिए वर्क लाइफ बैलेंस सबसे महत्वपूर्ण चीज है. वहीं 47 प्रतिशत इंटर्न्स ने कहा कि वो सालों से चले आ रहे 9 टू 5 वर्क कल्चर को बदलना चाहते हैं.

मेंटल हेल्थ सबसे महत्वपूर्ण

ब्रिटिश व्यावसायिक फर्म Deloitte की एक रिसर्च के अनुसार, लगभग 46 प्रतिशत Gen Z कर्मचारी ज्यादातर समय तनाव या चिंता महसूस करते हैं. इसलिए वे ऐसी नौकरी और कंपनी चुनते हैं, जो उनके मेंटल हेल्थ और आराम को महत्व देते हो. इसका मतलब है कि Gen Z के लिए मेंटल हेल्थ और समय की कीमत सबसे महत्वपूर्ण है.

व्यक्तिगत सीखना पसंद करते हैं Gen Z

भले ही Gen Z तकनीकी रूप से बहुत मजबूत है, लेकिन वे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और ऑनलाइन ट्रेनिंग से ज्यादा व्यक्तिगत गाइडेंस और हाथों-हाथ सीखना पसंद करते हैं. इसका मतलब है कि उन्हें वास्तविक अनुभव और असली बातचीत ज्यादा पसंद है.

वर्क-लाइफ बैलेंस से काम होता है बहतर

Gen Z ऐसा मानना है कि वर्क-लाइफ बैलेंस सिर्फ मानसिक शांति के लिए नहीं, बल्कि काम की उत्पादकता बढ़ाने के लिए भी जरूरी है. वे चाहते हैं कि हायर करने वाले उनके व्यक्तिगत समय का सम्मान करें और उन्हें फ्लेक्सिबल वर्किंग ऑप्शन दें. अगर उनको एक कंफर्ट जोन मिलता है तो उनके लिए काम करना ज्यादा बेहतर होता है.

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अगर सरल शब्दों में कहा जाए तो Gen Z की प्राथमिकताएं पारंपरिक कर्मचारियों से अलग हैं. ये लोग मेंटल हेल्थ, लचीलापन और निजी समय को ज्यादा महत्व देते हैं. कंपनियों और उनके हायर करने वालों के लिए जरूरी है कि वे इन जरूरतों को समझें और अपनी नीतियों में बदलाव करें, ताकि यह पीढ़ी खुश रहे और काम में बेहतर प्रदर्शन कर सके.